| | | | |
| | | |
 | Компетенция: ОК-6 - способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-1 - владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-2 - способностью находить организационно-управленческие решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ОПК-3 - способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-10 - способностью к взаимодействиям в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями к служебному поведению |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-17 - владением методами самоорганизации рабочего времени, рационального применения ресурсов и эффективного взаимодействовать с другими исполнителями |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-18 - способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-19 - способностью эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-2 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| Компетенция: ПК-9 - способностью осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |
| | Управление человеческими ресурсами | 4 | Весна | Сформирована |